夏天制服袜店铺装修,袜子店铺装修

1. 入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？
2. 新公司统一丝袜短裙上班，大办公室很容易走光，我该怎么避免？

入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？

我觉得合法但不合理，很多事情，就是这样，看似合法，却不合理，公司给员工购买服装也是一个道理，按理说，公司要统一着装，需要购买统一款式的***（当然主要是女性使用），公司不愿意出这个钱，由员工来支付，属于符合劳动法范畴，也符合公司的管理规定，但是，这种看似合法的，确不合理，理由有：

第一、带有强制性要求员工支付额外费用。这个严格来说，应该进行单位征求意见，大家同意，或者绝大多数人同意后，才能购买，而大家是否同意，我觉得，谁出钱很关键，也左右大家的意见走向，公司不出钱，你让员工出钱购买，大家肯定不愿意。而在大家不愿意情况下，你强制广大女性员工购买，就是有点强人所难了，就是强制消费了。

第二、花了多少钱？公司有没有在里面捞提成？不得而知。这里面，有太多的不确定因素，也让人不知道是否真的花了那么多钱，没有人去监督，极有可能公司利用这样的机会，拿提成，增加员工负担，不公开透明的购买制度，是不合理的一个重要因素。

第三、正常公司，都会自己掏钱购买。既然是统一服装，便于管理，购买***，其实是花不了多少钱，即便要花几百块，大多是都是企业购买，但这个公司又要想管理好，购买统一***，却让员工自己支付购买***的费用，说明这个公司太抠门，太小气，如此公司，也体现出其老板人不咋样，这种公司，不可能发展壮大，不会有多***展空间，如此公司，不待也罢。

不合理。

员工入职以后，都具有一定的劳动保障。而劳保用品就是其中的一项，无论是衣服、鞋子、手套等等这些用品都应该是公司统一免费发放。

***同样属于工作服饰的一种，所以费用不应该由员工自己承担。

没听说过“工作服”还需要员工自己掏钱购买的，只是如果是因为员工个人的原因丢失或者是私自损坏的，需要按照等价赔偿，如果只是自然磨损，公司应当免费“以旧换新”。

但是话又说回来了，***毕竟属于女性贴身衣物，如果按照“以旧换新”的做法，肯定会让很多女生难为情。更何况***属于“消耗品”，很容易出现磨损、勾丝等现象，不可能向普通工作服一样，穿很长的时间。

如果公司每双***都收费，那么一个月下来，对员工来说这也是一笔不小的开支。

但是如果完全“免费”的话，肯定会造成不必要的浪费，员工穿一次或者明明没有破损的***，就会被丢弃，增加公司的开支。

所以我个人认为，最合理的办法应该是，公司可以根据实际情况每个月为女员工每人免费发放5双或者多少条***，超出部分由员工自己承担，前提一定要标注清楚，不能影响公司形象。

我觉得收费也正常，你要公司给你掏钱，不太可能，如果是国有企业还有可能，如果是私人企业，你觉得可能吗？他们以榨取员工的最大利益为目的，咋可能给你报销***购买费用呢？

在很多公司，都有配备统一制服的习惯，有的是为了劳动防护，有的是为了老板的面子，统一形象，题主的问题，我们可以从几方面分析

1

从现实上讲，完全合理

上高中的时候，哲学老师讲一句话，事物没有绝对的对错，只要看主流是什么，只要是客观存在且又不会因为个人而改变的，就可以说是合理的，公司为女员工发统一款式的***，但收费，这个事情，肯定是统一性的，不会因为你职位高，或是身材好，就不收费，那么既然是统一收的，而且存在于多年，员工已经认可，就是合理的，这个是从现实上讲，就像我们发工资，要交个人所得税，这个看似也不合理，可是客观存在了那么多年，不合理，也变成合理了

2

从理论上讲，是不合理的，但是理论，不能当饭吃

企业为员工配发统一的***，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发***，变相的等于卖***，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理

3

理论不等于现实，不合理，为什么不辞职

任何书面上的东西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是现实，不一定都要符合理论，我们还是要吃饭的，还是要以实际为准，如果题主总是纠结月这些事情的合理不合理，那么我们索性认为一点都不合理，你能改变什么，心里上认为不合理，又接受了，这不是子项矛盾吗？如果真觉得不合理，调整一下思想，递交个辞职报告即可，但是下个公司，即使不发***，可能也会发其他统一的衣服，还是会收费的

综上，在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差，至于有的说这样的企业太小气，是的，企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给

公司要求女员工穿统一款式的***，还要自己出钱，这是典型的***，是作怪秀，是歧视女员工。

公司管理层的头头，不怕外国人笑话，不怕职员反对，这是脑子进了什意念呢！

他们是不是特别喜欢女职员，拿女职员当小孩耍，他们是不是喜欢女职员，就间接刁难女职员呢？

女职员是否穿统款式的***，这不是职业的正当要求。没有意义的戒律，就是管理中的职业道德偏差。

女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！

任何管理，都应有法律、科学性、人格性。赶脱于这“三性”管理，是低级劣行。

军事化的部队管理，也没如此过分，还要求女军人，自己出钱买***统一穿。

该公司有党组织、监察情况、工会、妇联组织，都不可能支持这种管理方式吧。

新公司统一***短裙上班，大办公室很容易走光，我该怎么避免？

感谢楼主邀请我来回答问题

首先你既然进了公司就得遵守公司的安排!

因为销售 文秘一般都是这种着装要求!

这是公司文化，又不是针对你一个人的!

所以怕走光就买一件风衣，这样就不怕了

职业装短裙的下沿至少要到膝盖上限，同时日式的短裙是要覆盖膝盖的。你可以穿日式的职业装，这样既满足公司要求有保证不会走光。如果公司一定要那种齐13款，那么要么穿安全裤，要么就辞职。

作为女生我来回答一下这个问题

我第一份工作就是老板的文书，工作需要我每天穿着女士西服短裙，然后配上黑丝袜，其实这个就职业装吧，就像很多***剧中的老板文书的打扮一下，体现着自己的职业特点，公司要求统一短裙***，我其实认为没有什么过错。

女员工统一制服配上黑***，整体这样穿搭看上去也比较好看，而且你们是销售团队，这样看上去也是一个整体，可以增加员工的集体意识。

短裙配***在国际上交往礼仪中也是特别官方的穿搭，体现着尊重对方，女生在穿上短裙和***可以修饰身材，体现女人的魅力，不会显得呆板。

你所担心的在开放式办公室容易走光，这个问题也比较好解决，黑***本身就是防走光的，不会暴露女性的隐私，你可以夹腿而坐，也可以在腿上放上一个娃娃或者外套，这样也可以防止走光，如果你实在不放心，还可以在***里再穿一件安全裤，这样就完全不用担心了。

如果你准备来上班就应该遵守规章制度，如果你接受不了，你可以直接离职，这个就是一个取舍问题，人到社会以后，做所有的事都没有想象的简单，很多事也不是个人意志可以左右的，我们只有自己去适应这个环境，而不是想改变环境，只有你自己足够强大，才有资本来选择自己喜欢的。

希望我的话可以解决你的烦恼，谢谢

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