纯棉耐磨男劳保袜,棉布劳保袜

1. 夏季劳保鞋穿搭？
2. 众和祥手套厂怎么样？
3. 入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？

夏季劳保鞋穿搭？

穿劳保鞋时，搭配运动袜+吸湿鞋垫

运动袜比普通袜子吸汗、排汗性好，可以让汗液迅速离开双脚，再配上吸湿性好的鞋垫，使汗液被鞋垫吸收，加上袜子的隔离作用，这样双脚持续处在一个干爽状态，脚臭问题也能得到一定改善。

很多工友都喜欢穿棉袜，纯棉袜子虽然吸汗性强，但透湿和散湿性差，脚汗虽然被袜子吸收，但脚仍然泡在吸了汗的袜子里，工友脚出汗多，棉袜并不是很好的选择。

另外，鞋垫需要做到一到两天更换一次，袜子更要保证每天换洗。

众和祥手套厂怎么样？

高州众祥和手套有限公司是高州市生产手套规模最大的公司之一，内有花园式厂区，占地5000多平方米，建筑面积8600平方米；生产车间宽敞舒适，有技术熟练的员工约800人，年产皮制劳保手套60多万打。

公司生产的皮制劳保手套，主要分司机、烧焊和指甲袜三大类，款式多种多样，能满足不同客户之间的需求。其中染色手套及全里手套更是祥和公司的强项产品，其均匀的染色，精美的手工一直赢得客户的赞誉。

入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？

公司要求女员工穿统一款式的***，还要自己出钱，这是典型的***，是作怪秀，是歧视女员工。

公司管理层的头头，不怕外国人笑话，不怕职员反对，这是脑子进了什意念呢！

他们是不是特别喜欢女职员，拿女职员当小孩耍，他们是不是喜欢女职员，就间接刁难女职员呢？

女职员是否穿统款式的***，这不是职业的正当要求。没有意义的戒律，就是管理中的职业道德偏差。

女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！

任何管理，都应有法律、科学性、人格性。赶脱于这“三性”管理，是低级劣行。

军事化的部队管理，也没如此过分，还要求女军人，自己出钱买***统一穿。

该公司有党组织、监察情况、工会、妇联组织，都不可能支持这种管理方式吧。

我觉得收费也正常，你要公司给你掏钱，不太可能，如果是国有企业还有可能，如果是私人企业，你觉得可能吗？他们以榨取员工的最大利益为目的，咋可能给你报销***购买费用呢？

在很多公司，都有配备统一制服的习惯，有的是为了劳动防护，有的是为了老板的面子，统一形象，题主的问题，我们可以从几方面分析

1

从现实上讲，完全合理

上高中的时候，哲学老师讲一句话，事物没有绝对的对错，只要看主流是什么，只要是客观存在且又不会因为个人而改变的，就可以说是合理的，公司为女员工发统一款式的***，但收费，这个事情，肯定是统一性的，不会因为你职位高，或是身材好，就不收费，那么既然是统一收的，而且存在于多年，员工已经认可，就是合理的，这个是从现实上讲，就像我们发工资，要交个人所得税，这个看似也不合理，可是客观存在了那么多年，不合理，也变成合理了

2

从理论上讲，是不合理的，但是理论，不能当饭吃

企业为员工配发统一的***，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发***，变相的等于卖***，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理

3

理论不等于现实，不合理，为什么不辞职

任何书面上的东西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是现实，不一定都要符合理论，我们还是要吃饭的，还是要以实际为准，如果题主总是纠结月这些事情的合理不合理，那么我们索性认为一点都不合理，你能改变什么，心里上认为不合理，又接受了，这不是子项矛盾吗？如果真觉得不合理，调整一下思想，递交个辞职报告即可，但是下个公司，即使不发***，可能也会发其他统一的衣服，还是会收费的

综上，在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差，至于有的说这样的企业太小气，是的，企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给

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