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1. 0基础，能否通过法考？要准备多长时间？
2. 员工为什么总是跳槽呢？怎么管理员工才能降低员工的跳槽率？

0基础，能否通过法考？要准备多长时间？

本人工科男，没有法律基础，2019年一年通过了法考，只要你足够努力，结果一定会很满意，相信自己没有什么不可以。

我是一边上班一边准备考试的，网上有很多大神，说准备三四个月就过了的，也很有可能，可能人家比较聪明。但我足足准备考试一年，花了将近一千个小时。

我属于那种笨鸟先飞的人，下面说说我的笨办法。

我上班的地方离家来回需要两个小时的车程，公司有通勤车，每天利用这两小时听课是必备的，按每年300天算，大概来回听了600个小时的课。重要的课程如，民法、刑法、民诉、刑诉基本都是听了一遍精讲一边精粹。

我们的工作性质属于那种，大时间没有精碎时间比较多的工作。有时候连着一周加班是常有的。上班零碎的时间用来看讲义，巩固知识。

我是单位的技术负责人，每五天就得值一个夜班，一般情况值夜班就是在办公室，值夜班晚上就是做题，查漏补缺。

我知道我的时间都不掌握在我的手里，因此我把功夫都用到了平时。不加班的情况下每天最少保证三至四个小时。

学法律主要是对法条的理解和应用，备考前，我做了充分的准备，选择了适合我的听课考试，民法选的钟秀勇，刑法选的刘凤科，我经常说没有那个老师好不好，只有适不适合自己，毕竟他们能在这个领域，面向全国考生，肯定有自己独特的授课方式，要不要被淘汰了。

我做题很少，一共做了不到五套题，但我的基础学的很扎实，我们另外一个同事学法律的，他的方法正好和我相反，天天做题。结果他用了三年今年考过，我只用了一年。

再就是抓住重点，由于法考的课程很多，学一遍需要想当长的时间，后面的三国法到最后都没时间看。

员工为什么总是跳槽呢？怎么管理员工才能降低员工的跳槽率？

员工为什么总是要跳槽呢？其实每个员工都喜欢稳定的工作，没有谁喜欢经常性的跳槽的，这样既不稳定也不利于就业。如果一个企业的员工如果总是跳槽的话。那这个企业是有问题的了。

第一员工跳槽的主要原因就是工资给的不及时，经常有被企业拖欠的行为。那这家企业的员工跳槽率肯定是非常高的。员工背井离乡的出在打工的目的就是挣取工资的，结果连工资企业都不能保证的时候。员工肯定会跳槽的。

前些年，我在民营企业任职的时候。因为受到了全球经济下行的影响，外贸订单受到影响很大。在加上老板投资分散。资金链受到影响，不得不进行产业转型。发放工资也有拖欠的现象，这样员工的跳槽率很高。后面无奈只有搬离了，重新开始才好了起来。

第二工资给的比同行业低，一但在一个行业企业的工资水平比同行低的时候。员工就干的不开心了。这样的话如果企业不能及时调整的话，员工的流失率就会上升的。

第三企业要有好的企业文化和让员工感到有很好的发展前景，这样的话你企业的员工跳槽率就会降低的。

总之，如果你的企业工资够高，发放工资准时。能有好的企业文化让员工有归属感。那么你的企业员工的跳槽率就会很低的。

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”钱少事多家里远“七个字能简单粗暴的概括出员工离职的原因。我想换一个角度分享一下我认为应该***取的措施来降低员工离职率。

了解员工的真实需求

对员工有充分的了解，是渴望晋升，渴望挑战，还是只求稳定，对于员工的职业发展要基于员工的需求给与建议和支持。关注员工，定期和员工谈话可以很好的了解员工的真实需求。除了工作，关注员工的生活状况也可以拉近距离。

把合适的人放在合适的位置

人尽其才，才能留住人才。每个公司的员工都可以分为重要员工（Key Member）和普通员工。特别对于重要员工一定要人尽其才，否则流失的可能性非常大，一旦流失影响也最大的。甚至有些大公司对于重要员工的离职会单独计算离职率。让其在合适的位置才能最大的发挥他的价值，也能让员工有成就感。

保证员工的付出和回报成正比

关注员工每天的工作强度，不平衡的时候需要作出及时的调整，不能总是同样几个人整天加班啊。对于组内付出贡献大的员工应该有各种形式的给与。还有不要吝啬表扬的话，员工愿意听到领导表扬的话。

员工对领导的认可

这一点比较宽泛，作为领导者平时需要注意做到的。每个领导有不同的风格，但是都能找到让员工认可你的点，愿意和你一起工作下去的动力。真的有员工的心里想的是虽然这个工作我不太愿意干，但是我是为了我领导干下去的。

人性化个性化的管理

虽说我们上班就是工作，但是也不能只是工作，团建活动，节日活动，生日等作为管理者是需要重视的。通过各种契机来增强团队气氛和团队的凝聚力。

现在是一个充满个性的社会，每个员工的个性应该得到尊重，当然如果违反公司policy的情况那时不允许的。

谢谢阅读，以上是我在外企公司得到的一些启示，希望对你有帮助。

员工频繁跳槽，我觉得最根本的原因并不是工资不到位，也不是管理出了多大问题，而是公司的高度并没有高于员工的成长速度。举个简单的例子，为什么一些事业单位即使是招临时工，也一堆人削尖脑袋要进去，临时工工资基本都属于中下游水平。

原因很简单就两点：

1、事业单位名头比较响，和亲戚朋友说你在某某事业单位，显得比较有面子。

2、事业单位比较正规，不怕发不出工资，也不会出现拖欠工资的情况。

换成公司也一样，如果你在某BAT公司就职，即使工资低一点，你也不会轻易离职，因为大公司平台大，努力之后会有更好的发展，你并没有触及到公司的天花板，你还能在公司里面成长。

当你发觉你的公司跳槽比较频繁，那除了工资低、员工做得不开心之外，最大的原因就是你的公司发展速度太慢，不能给员工提供更好的平台。当员工成长速度超过了公司的发展速度，他肯定会选择跳槽到一家和他能力匹配、能让他学到新东西的公司，而不是继续留下来，帮助公司发展。人都是自私的，尤其是在职场上，更是讲求利益，公司发展不下去会裁员，员工发展不了会跳槽，道理是一样的。

为什么能力强的员工都跳槽走，留下的都是一些平时能力不怎么行，或是喜欢偷懒的员工，原因也是一样，能力不行的员工，他和你们公司刚好匹配，更好的公司他去不了，只能留下来和你一起发展，而能力强的员工，他在你们公司已经达到的瓶颈期，那么他只有依靠跳槽到一家比你们公司更好的公司，才能有所突破。

大公司为什么容易招人，首先他工资高，而他之所以能给员工提供高工资，是因为他利润高，盈***。这是一个非常有趣的事情，当你工资给得高了，就能吸引到能力强的人才来替你做事，而你工资高的前提，又必须是你的产值要高于人工成本，否则你的企业就会亏本，做不下去。

那么如何保持即能给员工提供高工资，又不至于亏本，这才是防止跳槽最该解决的问题。

要说心受委屈了离职，我觉得不是很准确，996工作制在BAT如此流行，一样有人前仆后继的进去，难道他们都喜欢996吗？我觉得他们肯定不喜欢，他们996的时候心里也委屈，但发工资的时候，他们这些委屈就烟消云散了。为什么呢？因为工资大于他们的委屈，其他的都不是事。

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